Werken bij ons

Openstaande vacatures

 

Aandacht voor combinatie gezin en werk

  • Flexibel personeelsbeleid
    • Jobtime vrij te kiezen en de mogelijkheid om de jobtime tijdelijk aan te passen
    • 40-uren week : dit betekent 1 extra vrije dag per maand
    • Mogelijkheid tot aanvragen van tijdskrediet boven de wettelijke norm
    • Mogelijkheid op onbetaald verlof
    • 8 maanden betaald thuis bij bevalling (zorgpersoneel)
    • Ruime inspraak in het uurrooster
  • Warme maaltijd aan laag tarief (ook voor familieleden)
  • Lid van de samenaankoopdienst K.U.L. (bij meer dan 1000 handelaars in de regio extra korting, verminderde toegangsprijs in pretparken, korting verzekering,…)
  • Groepsverzekering
  • Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerkers, groepstarief voor gezinsleden)
  • 1 dag klein verlet voor verhuis (per 3 jaar) bovenop de wettelijk vastgelegde dagen
  • 1 extra dag verlof per 5 jaar ononderbroken anciënniteit in het WZC (met een max. van 4 dagen)
  • Kribbe in eigen beheer, met voorrang voor eigen medewerkers

 HRM

  • Personeelsbezetting 50% hoger dan de wettelijke norm
  • Onthaal en scholing van nieuwe medewerkers
  • Ruime mogelijkheid voor het volgen van vorming tijdens de werkuren
  • Doorgroeimogelijkheden voor zorgkundigen en verpleegkundigen
  • Mogelijkheid tot meewerken aan de ontwikkeling van het kwaliteitsbeleid via inspraak en werkgroepen
  • Contactpersonenwerking (zorgkundigen/verpleegkundigen)

En wat meer is...

  • Nieuwjaarsreceptie met viering van 10 jaar, 20 jaar en 30 jaar dienst
  • “Ik leg je in de watjes-dag”
  • Jaarlijkse barbecue
  • Attenties doorheen het jaar, op kerst- en nieuwjaarsdag, snoepkorf met Pasen en Sinterklaas,...
  • Viering van pensioen